PT Gunbuster Nickel Industry (GNI) 作为印度尼西亚镍冶炼行业的参与者之一，意识到优先考虑工人保护以确保共同安全的紧迫性。
在北莫罗瓦利县的运营中，这家冶炼厂工业公司将检查和测试作为重中之重。职业安全的各个方面，包括环境、职业健康，以及重型设备的使用和操作流程，都经过仔细检查。
目的是根据适用于 PT GNI 和整个印度尼西亚的工作安全法规，确保为工人提供最佳保护。此外，PT GNI在镍矿冶炼过程中采用回转窑电炉（RKEF）技术，拥有25条生产线，预计每年可生产高达200万吨的镍生铁（NPI）。
由于涉及数万名员工以及涉及高设备和高温的操作，该公司的首要任务是维护员工的安全。这一优先事项使得 PT GNI 致力于创造安全舒适的工作环境作为主要支柱。
PT GNI 执行的安全生产规定符合印度尼西亚共和国人力部的规定。参考人力部长条例第 1 号。Per.04/men/1987，拥有100名或以上员工的公司，或者即使员工少于100人但涉及高风险材料、流程或装置的公司，都必须成立职业安全与健康咨询委员会（P2K3）。
P2K3的功能是在雇主和工人之间形成合作，有效地开展职业安全与健康（K3）工作。
PT GNI 在一份官方声明中写道：“P2K3 的存在及其代表雇主和工人的成员具有重要作用，不仅为了公司的利益，而且为了员工的利益。因此，这是 PT GNI 的真正承诺。”
P2K3的职责和功能包括收集和分析公司内K3相关数据、让员工了解工作风险和危害、评估工作环境、制定K3风险控制体系等。
P2K3 在 PT GNI 制定、实施和监督工作安全程序和 K3 法规方面的作用非常具有战略意义，特别是在镍冶炼厂等高风险工作环境中。
除了内部方法外，PT GNI 还与外部各方合作，确保安全生产程序的实施。例如，PT GNI 与人力部合作，通过制定的工作法规加强 K3 方面的工作。这一承诺反映在 PT GNI 的职业安全与健康 (K3) 承诺和保证中。
根据人力部的报告，PT GNI 正在积极请求指导和协调，以提高工厂的 K3 标准。采取了具体步骤，包括制定遵守劳工规范的时间表。监管部门的参与也继续确保安全生产标准的实施。
除此之外，PT GNI 还定期开展有关 K3 的教育和培训计划，以加强工人对现有程序和法规的理解。
作为具体举措，公司举办了工伤事故救援与处理基础教育培训（diklatsar）。该培训与巴卢市国家搜救机构 (Basarnas) 合作，向员工传授应急响应和应急设施的使用知识。
公司声明称：“通过这一承诺，PT GNI 确认了确保所有团队成员有一个安全可靠的工作环境的决心。”
来源：CNBC 印度尼西亚