初创公司的裁员海啸 (PHK) 影响了印度尼西亚数字工作者的工资标准。最近的调查显示，提供给 IT 专业，尤其是软件工程师的薪水已经下降。
整个2022年，裁员飓风席卷全球科技行业。科技公司，包括 大型科技公司和初创公司，轮流宣布影响全球数十万人的裁员政策。
印尼科技公司，尤其是初创公司，也被迫裁员。在潜在的经济放缓的情况下，与已经在证券交易所上市的公司相比，拥有独角兽 地位的公司也在寻求类似的效率战略。
从 Nodeflair 和 Iterative 发布的最新科技行业薪资报告中可以看出初创企业裁员飓风的影响。
该报告公布了印度尼西亚软件工程领域工人薪资调查的结果，从初学者到经理（领导）级别。
在初学者（初级）级别， 软件工程师的平均工资为每月 750 万印尼盾。接受调查的工资最低的 10%（第 10 个百分位）员工的工资为 475 万印尼盾或更少。同时，薪水最高（第 90 个百分位）的 10% 员工每月可获得 1250 万印尼盾或更多。
同时，在中层，月薪中位数为 1150 万印尼盾。工资最低的 10% 员工每月领取 650 万印尼盾或以下，而工资最高的 10% 员工每月领取 2500 万印尼盾或以上。
在高层， 印度尼西亚软件工程师的平均工资为 1500 万印尼盾。工资最低的 10% 员工每月领取 800 万印尼盾或以下，而工资最高的 10% 员工每月领取 2750 万印尼盾或以上。
对于领导或经理职位， 软件工程师的 工资中位数为 2000 万印尼盾。
一位在企业和独角兽 初创公司 工作过的科技行业高管 告诉 CNBC 印度尼西亚， 该报告描述了在整个 2022 年初创公司裁员风暴之后，印度尼西亚软件工程师 的工资大幅下降 。
据他介绍，在获得 B 轮融资或之后融资的初创公司 工作的软件工程师通常是薪酬最高的 10% 员工。
“在这里，2750 万印尼盾的“老年人”似乎比我在崩盘前看到的要少。 通常他们的薪水为 3000 万至 3500 万印尼盾，”他说。
不过，这位高管表示，Iterative 和 Nodeflair 的数据无法描述通常在独角兽级公司工作的软件工程师的最高薪水水平 。
“独角兽招募的是前2%到3%的人，所以从数据上看不出来。早期的公司或初创公司通常提供的薪水在中位数左右，”他说。
来源：CNBC 印度尼西亚