事实上，针对女性雇员的工作场所性暴力行为在各地经常发生，尤其是工厂工人。印尼工会联合会（KSPI）主席赛义德·伊克巴尔透露，这种做法经常发生在外包公司下。
在某些情况下，涉及的上级一般来自外包代理，而不是他所在的公司。不过，这样做的上级也不在少数。他还透露了一些模式。
”她不是那家公司的员工，她是外包的员工。招员工的中介有时很调皮，漂亮的都是有标记的。我遇到过一个公司，如果她漂亮她就pass了，所以不要看在背景、教育、情报和人员外包代理方面，我已经标记了她，”他在周一 (8/5/2023) 的新闻发布会上说。
此外，他声称代理人向想要工作的准雇员提出要钱的要求。否则，工作机会可能会减少。
“外包的弊端在于，他们被要求支付 300 万至 400 万印尼盾。其次，在社会上，想要成为劳工的美女是有标记的，这里有很多做法，”他继续说道。
她怀疑，近期多名女工遭遇的暴力侵害妇女事件，是来自外包代理的上司所为，而非员工所在公司的管理层。他还提到了经常发生这种做法的几个工业部门。
“的确，很多都受到女工的影响，所以性骚扰或性骚扰多的行业，比如食品饮料、电子、电子元器件、纺织品和一些服务业，比如超市、收费站等，”他说。
由于女工讨价还价的能力较弱，潜规则是一种性暴力形式。此外，还有其他形式，包括口头上的，比如强迫他们出去吃饭，但工人怕因为上下级之间的隔阂而不能拒绝。
“另一种形式，如果上级不同意，女工的晋升将不会被取消。这不是美丽员工的错，美丽是礼物，而是加害者的卑鄙行为。工党强烈反对并谴责这一行为，”伊克巴尔说。
这种性骚扰的情况在各个领域都有发生，一般是在工业区。此外，最终还会产生进一步的影响。
“在 Cikarang 的 Staycation 不仅如此，几乎所有的工业城市，Tangerang Raya、Serang、Bekasi Karawang，甚至 Cilincing、Pulogadung、Mojokerto、Makassar Banjarmasin，以及在巴淡岛，FSPMI 等。我们的成员都因贫困、卖淫而遭受性骚扰已经被迫接受了，”他解释道。
本站补充：潜规则是指在某个群体或社会中，虽然没有明文规定，但被普遍认可的、具有强制力的、难以避免的行为准则和规范。这些规则通常是基于群体内部的共识和信任，是一种隐性的规范，不易被外部人士所知晓，但对于群体内部成员的行为和交往具有重要的影响。潜规则可能涉及到权力、利益、人际关系等方面，有时可能与法律、道德等规范相冲突，但在特定的社会环境中却被视为理所当然。因此，了解和遵守潜规则对于在某个社会或行业中获得成功十分重要。
来源：CNBC 印度尼西亚