印尼海事和投资协调部长卢虎特·宾萨尔·潘贾坦（Luhut Binsar Panjaitan）对印尼研究与创新机构（BRIN）的研究人员提出了质疑，后者称称中国外国劳工（TKA）的涌入与投资价值相比差距很大。
BRIN此前提到，中国外国劳工的工资是当地工人工资的十几倍。
卢虎特刚从病中康复，重新回到工作岗位后，要求研究人员向他展示相关的数据。
他在12月22日（星期五）的新闻发布会上说：“请告诉我BRIN，给我看看数字。不要光说不练。”
关于中国外国劳工的高工资，卢虎特解释说，资本密集型投资与劳动密集型投资在吸纳劳动力方面存在差异。当把外国劳工带到印尼时，就可以提供更高的工资。
他强调说：“中国是一家效率高的公司。如果从外部引进劳工，就会支付更高的工资。”
卢虎特对中国劳动力数据的大规模动员表示怀疑，因为这个国家的公司工作速度更快、效率更高。
他总结说：“在某些领域，我们承认他们的工作效率更高，速度更快。所以，我不确定中国是否会派很多员工来这里。也许（这种情况发生）在需要迅速完成的建筑施工。所以，你们只需要带BRIN来见我探讨。”
BRIN人口研究中心的研究员Triyono在印尼莫罗瓦利工业园（IMIP）研究了中国投资和劳工关系。
他在10月26日的“一带一路”时代印尼-中国关系十年回顾研讨会上表达了这一观点。
“2022年，中国为印尼贡献大约59,320名（外国）劳工。中国外国劳工达到44.49%。尽管中国的投资仍远远落后于新加坡，这令人非常惊讶。” Triyono在BRIN的YouTube频道上说。
到2022年，新加坡的投资预计达到132.81亿美元，新加坡只会带来1,811名外国劳工到印尼，占1.35%。
同年，中国的投资排名第二，达到82.26亿美元，带来了59,320名本地外国劳工到印尼。
他认为中国外国劳工的动员是由于中国资本运作模式的独特性。
他说：“中国的资本运作模式是独特的，依赖大量人力资源，尤其是拥有高度奉献精神和战斗精神的年轻工人。”
Triyono补充说：“这导致每当有投资时，就会派遣中国工人。这将引发各种干扰，比如来自工会或当地社区的干扰。”
他还强调了当地工人和中国外国劳工之间的显著工资差距，这是自2007年中国劳动法颁布以来劳动力需求旺盛的结果。
“根据2023年的一项研究，该法律颁布后，中国工人的工资大幅增加。例如，与印尼（工人）相比，中国工资增加了13倍。” Triyono说。
来源：CNN 印度尼西亚